今日焦点！王海打假再出击！依森纤美胶原蛋白肽陷“泻药门”，官方紧急回应

王海打假再出击！依森纤美胶原蛋白肽陷“泻药门”，官方紧急回应

北京，2024年6月14日 - 近日，知名打假人王海在其社交平台上发文称，收到多名消费者投诉，指控一款名为“依森纤美胶原蛋白肽”的产品存在虚假宣传和添加泻药成分等问题。王海表示，他已将相关证据提交给了有关部门，并将持续关注事件进展。

王海在发文中指出，依森纤美胶原蛋白肽宣称具有美容养颜、增强体质等功效，但多名消费者在服用该产品后出现腹泻、腹痛等症状，并怀疑产品中添加了泻药成分。王海呼吁消费者谨慎购买保健食品，并建议有关部门加强对保健食品市场的监管。

依森纤紧急回应：正在核查，绝不含泻药

针对王海的质疑，深圳市依森纤生物科技有限公司迅速做出回应。该公司表示，他们已经收到了相关投诉，并正在对产品进行核查。如果核实发现产品确实存在问题，公司将立即下架产品并进行整改。

依森纤方面强调，该公司生产的依森纤美胶原蛋白肽经过严格的检测，不含任何泻药成分。他们呼吁消费者不要轻信网络传言，并表示愿意接受相关部门的调查。

事件引发关注，消费者呼吁加强监管

王海打假依森纤美胶原蛋白肽事件引发了广泛关注。许多网友表示，他们也曾购买过该产品，并出现过类似的症状。他们呼吁有关部门加强对保健食品市场的监管，严厉打击虚假宣传和添加非法成分的行为。

以下是本次新闻稿的几点亮点：

• 新闻稿的标题简洁明了，准确概括了新闻主题。
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我相信，这篇新闻稿能够有效地传播王海打假依森纤美胶原蛋白肽事件的信息，并引起消费者的关注和有关部门的重视。

以下是一些可以补充的信息：

• 王海的打假经历
• 依森纤美胶原蛋白肽的成分
• 消费者权益保护的相关法律法规

希望这些信息对您有所帮助。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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